Руководитель отдела

9 лет 3 месяца

ноябрь 2015 — январь 2025

Руководитель управления C&B

АО "Дальлеспром" (Лесозаготовка, лесопереработка), Хабаровск

• Лидирование процесса бюджетирования и контроля расходования затрат на персонал в Группе компаний;
• Управление мотивацией (структура мотивации, KPI, бонусы, пересмотры);
• Оптимизация систем мотивации (месяц/квартал/год), улучшение методологии и автоматизации постановки целей и расчета;
• Консультирование подразделений бизнеса по вопросам компенсаций и льгот;
• Актуализация политик и правил C&B на основании новых тенденций рынка (привлечение, удержание, карьерное развитие, индексации, пересмотры заработных плат и т.д.);
• Участие в специализированных обзорах заработных плат, подготовка аналитических справок по запросу руководителей;
• Оптимизация организационной структуры: актуализация модели нормирования целевой численности, регулярная аналитика.
• Ежемесячная отчетность по ФОТ, план-факторный анализ отклонений. Прогноз изменения годового бюджета на оплату труда по статьям расходов.
Ежемесячное формирование БДДС расходов на персонал.

3 года 3 месяца

сентябрь 2012 — ноябрь 2015

Руководитель отдела труда

ООО "Нефтегазмонтаж" (Строительство), Хабаровск

Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование
• Строительство промышленное
• Строительство объектов нефтегазовой отрасли
Начальник отдела труда и заработной платы (ОТиЗ)
Организация деятельности отдела. Управление персоналом.
Взаимодействие со смежными подразделениями.
Анализ условий труда; Выявление резервов роста производительности труда, по устранению потерь рабочего времени; Контроль размера начисленного фонда оплаты труда и материального стимулирования, правильности форм и систем оплаты труда, тарифных ставок и расценок; Установление разрядов оплаты труда и должностных окладов; Контроль разработки положения о премировании, обеспечения правильности его применения; Контроль расчетов норматива (ежемесячного и квартального) по фонду оплаты труда; Анализ, учет показателей по труду и заработной плате; Контроль, анализ и составление установленной отчетности; Контроль разработок штатного расписания, отображения изменений организационно-управленческой структуры; Контроль разработок должностных инструкций, положений об отделах. Проведение фотографии использования рабочего времени, разработка при необходимости местных норм времени и расценки; Контроль, анализ проведения расчетов по текущему премированию, пусковым премиям, единовременным вознаграждениям за выслугу лет; Контроль разработок, внедрений и поддержания в рабочем состоянии интегрированной системы менеджмента включающей в себя (систему менеджмента качества; систему менеджмента охраны окружающей среды; систему менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда); Контроль соблюдения штатной численности; правильности установления наименования профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате.

8 лет 3 месяца

май 2002 — июль 2010

Ведущий инженер по организации труда

АО "БуреяГЭСстрой" (Строительство ГЭС), П. Талакан

Ведущий инженер по организации труда и заработной платы
Изучение и анализ условий труда; Выявление резервов роста производительности труда, по устранению потерь рабочего времени; Контроль над размером начисленного фонда оплаты труда и материального стимулирования, правильностью форм и систем оплаты труда, тарифных ставок и расценок; Установление разрядов оплаты труда и должностных окладов; Разработка положения о премировании, обеспечение правильности его применения; Расчет норматива (ежемесячного и квартального) по фонду оплаты труда; Учет показателей по труду и заработной плате, анализ и составление установленной отчетности; Разработка штатного расписания, отображение изменений организационно-управленческой структуры; Разработка должностных инструкций, положений об отделах в соответствии с ДП-ИСМ-32-08 «Управление документами по кадрам»; Проведение фотографии использования рабочего времени, разработка при необходимости местных норм времени и расценки; Проведение расчетов по текущему премированию, пусковым премиям, единовременным вознаграждениям за выслугу лет; Участие в разработке, внедрении и поддержании в рабочем состоянии интегрированной системы менеджмента включающей в себя (систему менеджмента качества; систему менеджмента охраны окружающей среды; систему менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда); Контроль над: соблюдением штатной численности; правильностью установления наименования профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате.

Высшее

Заочная форма обучения

2010 г.

МИМЭО, г. Москва

Факультет: Финансы предприятий

Специальность: Экономист

Среднее специальное

Дневная(очная) форма обучения

1996 г.

Финансовый техникум, г. Благовещенск

Факультет: Финансы предприятия

Специальность: Финансист

Разработка мотивирующей системы оплаты труда на базе грейдирования и KPI

Финконт, Экономика, г. Санкт Петербург

Организация системы бюджетирования и управленческого учета на предприятии

Финконт, Экономика, г. Санкт Петербург

Анализ и планирования показателей по труду и заработной плате

Финконт, Экономика, г. Санкт Петербург